什么是无形的激励方法

领导者迟早会意识到，“卢布”远非总是最佳的激励方式。 相似地区和受过相同培训的人员的薪水很少有显着差异。 很少有预算能够承受正常且显着的薪资增长-员工经常对小额津贴感到负面。 无形的动力-这将有助于团结团队，提高劳动效率并减少人员流动。

升职应该有帮助

值得记住的是，非物质动机并不是每个人都可以自行决定花的钱。 利益分配应适当和及时。 否则，您会得到相反的反应：“如果他们把奖品写出来，那就更好了。” 最佳的是，如果人事部门的负责人或员工为每个员工选择一些特别的东西。 此规则也适用于公司礼品，否则团队是一个大家庭这一短语将仍然是敬酒之词。

更多自由-更高效率。

即使员工设法按时完成任务并阅读其余时间，坐在社交网络上，也没有人会告诉您这一点。 进行革命：如果员工在不牺牲质量的情况下在短时间内完成必要的工作量，则可以为他提供额外的带薪周末或较短的工作时间。 如果工作的特点不允许“把办公室留空”，请制定工作计划，以便有能力的专家一直在那里。

此外，员工经常同意彼此替代，从而让同事放松了几个小时。 不要“破坏”工作机制，让员工自己解决此类问题，但是，他们已经开始了缺勤日记。 一切都会保留在原位，但此人不会担心：“当局会注意到其缺席。” 当局将始终注意到-另一个问题是它将如何对此作出反应。 有必要确保互助不超出允许的范围。

有效地利用您的空闲时间。

网络研讨会，继续教育课程可以与工作流程结合使用。 如果专家不能再给您放假或缩短工作日，则此方法特别好。 邀请团队报名参加他们感兴趣的课程。 这可以是外语学习，培训或远程学习。 员工中知识和技能的包growing正在增长-公司正在蓬勃发展。

没有聚会

通过饮酒量来衡量企业方的质量已经过去了。 许多在家等待商务，护理和可能的副业。 不是每个人都有足够的时间娱乐。 如果公司的预算允许，并且您想度过一个愉快的假期，请将其与度假胜地结合起来。 许多酒店，包括俄罗斯的酒店，都提供企业休闲服务，包括培训研讨会和与受邀专家的讨论。

无形动机的五个秘密

1.不要忽视员工的建议。 如果您使用了特定员工的想法，请务必注意团队。

2.向团队开放，因为您是一个大家庭。

3.形成对公司的参与，例如邀请普通经理参加计划会议。

4.使用员工自己欣赏的那些技能，即使这并不适用于他的能力。 最终，这名员工可能会担任其他职位，并开始提高工作效率。

5.定期更改员工身份。 这并不意味着您需要授予更多权利或更改其实际职位。 提升地位的酒店项目是极好的激励工具。

最后：知道如何感恩。 信件，荣誉信，工作场所的记录，新闻报道，签名的纪念品只是表达感激之情的几种方式中的几种。