如何与主管签订劳动合同
劳动合同是双边文件。 一方面，他由雇员签名，另一方面，由企业主管签名。 协议是根据俄罗斯联邦《劳动法》确定的要点单独制定的。
使用说明书
1个
劳动合同自签订之日起生效。 将日期放在右上角。 据认为，从这一刻起，雇员开始工作，合同生效了。 在雇用合同的第一段中，检查您的护照详细信息和主管代表的组织名称。
2
不要错过重要的“合同主题”-这是您将要执行的工作。 本段详细介绍了您的所有工作场所功能。 合同的主题还指出了工作日的持续时间。
3
注意“合同双方的权利和义务”条款，该条款始终在雇佣合同中。 它调节工作关系，您与组织的关系，管理层。 它指示您可以作为该公司的雇员提出的申请。 仔细研究您有权获得的东西。 发生争议时，您始终可以使用官方文件的摘录来证明自己的话。
4
签出“结算程序”项。 在签订合同之前，请阅读并澄清其内容。 它指示您在一定时期内将为执行的工作获得的报酬。 付款日期也显示在此处。
5
履行您在劳动合同中的义务。 仅在这种情况下才被视为有效。 无故缺席可能会终止合同。 如果您决定终止合同，请书面通知直接主管。 对于不可抗力的情况，通常没有人承担责任。
6
请记住，雇佣合同的所有数据均为机密信息。 由此产生的争议通过谈判或法庭解决。
7
检查您签订劳动合同的时间。 通常，它有一个有效期，必须指出。 由于文件是双向签署的，因此必须有通过签名证明的有关各方的信息。 董事签名已盖章。
注意一下
合同分为两份，一份由雇员保管，另一份由雇主保管。
