如何为禧年3.1累积奖金

有爱心的老板总是向员工奖励奖金。 报告期末，生产或销售成功，周年纪念奖金是一些最常见的情况。 如何在1C“薪资和人事” 3.1中计算周年纪念日的保费？

高级选项

1. 一次性奖金-固定的工作时间；

2. 当月利息加息；

3. 前一个月/季度/年的利息溢价。

如果在日记帐“费用”中至少有一种计算类型为“用于单独文档的溢价”，则可以使用1C版本3.1中的凭证“溢价”。 在这种情况下，应指出文件类型-“ Premium”。 您还可以依赖程序的初始设置，该设置在您首次打开时开始。 您还可以配置用于计算月度保费的参数。 您还可以指定“个人所得税代码”，“季度保费”，“年度保费”，“一次性保费”。

一次性或固定奖金

在“基本”选项卡上，需要设置“应计目的”-“高级，应计正在进行中”-“根据单独的文档”。 文档本身的类型为“高级”。 接下来，您将需要切换到以固定数量输入结果的事实。 如果一切正确，则应计项目已准备就绪。

要累积“薪水奖金”，您需要选择“一次性奖金”，然后选择员工并在其行中填写其奖金的大小。 可以对其他雇员重复该过程，一次选择全部。

奖金百分比

奖金通常是从总收入中累积的。 如果是每月奖金，则必须考虑人事文件：人员调动，计划应计，工资变动和计划应计。 您需要考虑由以下公式计算的计算基准：计算基准乘以保费百分比。 计算基准指标本身是预先确定的。

自动输入值后，将在每个月为该员工输入该指标。 接下来，您需要以计划的方式分配奖金。 为此，可以在日记帐“更改员工工资”中更改工资。 在这里，您可以考虑费率，例如每小时。