如何获得有限责任公司的创始董事

申请担任有限责任公司创始人的董事的工作的复杂性在于，他必须任命自己担任这一职位，并实际上与他自己缔结雇佣合同。 对许多人来说，这种状况看起来很荒谬，但这是合法的。

使用说明书

1个

如果董事是公司的唯一创始人，那么他将自行决定任命该职位。 该文档的标准格式可以在Internet上轻松找到。

根据创始人人数的不同，其股东大会的决定与企业的其他组成文件相同（决定成立，组成协议等），因此要任命两个或两个以上的任命。

此类文档的示例也可以在Internet上轻松找到。 在搜索中应优先考虑信息和法律制度的场所（例如，“顾问”和“担保人”），必要的样本也可能存在于为企业注册提供服务的公司的资源上。

2

下一阶段是劳资双方签订的雇佣合同。 许多人认为这一刻是有争议的，但实际上，一切都适合法律领域的范围。

雇佣关系是明确存在的， 董事的雇主不是他作为创始人，而是由他创立的组织来签署文件，由创始人决定（如果创始人是他本人，则由他自己决定）。 因此，实际上没有任何法律事件。

还可以在Internet上找到与CEO签订的合同范本。

3

董事根据雇佣合同发出命令，要求其加入该职位。 这里的情况是一样的：他任命自己担任雇主的组织，有充分的理由代表她签字-包括他自己进入国家的命令。

4

人事手续的最后一部分是主管的工作申请书中的记录。 如果没有其他人可以这样做（包括尚未任命，甚至没有聘请负责人的人，或者公司的员工从一开始就被限制为至少一个部门-创始董事本人），则由他自己撰写。