雇用卖家时如何避免犯错

认为任何业务仅取决于投资额和经过明确验证的业务计划是错误的。 如果企业的劳动力部分不符合期望，那么即使是出色的经济战略也将被摧毁。 为了避免这种情况，有必要仔细选择员工，尤其是在贸易领域。

关于卖方是临时职业的误解已经普遍。 确实，找到一个会认真对待手工艺品的工人是一项艰巨而艰巨的任务。 在柜台后面，您可以结识函授部门的学生以及来自其他行业的贸易专家。 但是，具有特定产品交易经验的工人可以满足人员市场的最大需求。

找到卖家的最好方法是在专门的出版物（公告栏，当地报纸以及电视）上发布广告。 为了引起合格专家的注意，有必要在消息中指出商店的方向，卫生书籍的可用性要求，教育（商品销售等）。 通过在公告中指出有关工作时间表，薪水和鼓励有效工作的其他条件的信息，有可能消除面试中不必要的问题。

不应忘记，根据现行法律，禁止在招聘广告中注明申请人的年龄，国籍，宗教信仰等要求。 在这种情况下，潜在的雇主或发布此公告的网站都无法避免罚款。

有一些招聘机构致力于雇用网点的人员。 它们通常包含合格卖方的简历数据库。

与潜在候选人的面谈应直接在销售点进行，经理可以在此向卖方介绍作品，并回答相关问题。 首先，必须确定工作的前沿，即应归咎于员工的职责：打扫工作室，保持货物秩序，使用收银机，使用价目表，维护现金簿等。所有这些要求都必须详细说明记录在职位描述中。

此外，应讨论不当履行职责的责任。 即，由于人手短缺，未出现上班时间，延误等。 批准的工作时间表必须事先商定。 这也应通知潜在的卖方。 大多数情况下，大型购物中心会对在没有主管部门了解的情况下关闭商店或开业晚了的商店处以罚款。 为了避免与房东互动时遇到的不必要麻烦，您应该指定在雇用阶段在企业建立的纪律框架。

面试后，主要的同情开始出现，但是直觉并不安全。 在每位申请人的简历中，应特别注意以前的工作和现有建议的地方。 如果申请人独立表明前雇主的联系方式，则不应依赖其诚信。 最好找到企业的电话并与人事部门的负责人交谈。

在就业中最重要的是是否存在申请人的犯罪记录。 应该记住，对这些信息的研究通常是内部安全服务的特权，而内部安全服务当然仅存在于相对较大的公司中。 如果无法研究申请人的司法历史，则可以尝试通过搜索当地法院的站点（包括仲裁）来查找信息。 拥有犯罪记录（例如因经济犯罪）的申请人不太可能在简历中指出这一点，但是有关司法历史的信息将存储在档案中。 在这种情况下，只有雇主必须决定是否信任该专家的工作。