如何向私人企业家支付薪水

个体企业家（IP）不支付自己的薪水，因为所有利润都是他个人的收入。 但是，当第一批工人出现在个体企业家身上时，不可避免地会出现一个问题，即如何适当地支付薪水。

使用说明书

1个

薪金的计算是根据劳动合同中确定的薪酬形式和数额确定的。 有必要确定工作的小时数或工作天数（使用基于时间的系统）或提供的服务数量，所售商品（使用计件系统）。

2

如有必要，各种津贴会添加到员工的工资中。 例如，基于该地区的气候条件和工作条件。 个体企业家也有权将奖金奖励给表现良好的雇员。

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在计算了工资数额之后，个体企业家可以继续付款。 计算出来的工资必须分为两个部分-预付款和期末付款。 可以以固定金额（例如5千卢布）或从已完成工作量的帐户中支付预付款。 工资支付的程序和条款应形成文件。

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您可以根据该报表以员工的签名给出现金薪水。 在俄罗斯，国家统计委员会于2004年批准了统一的报表格式。另一种选择是将薪金转入员工的个人银行帐户。

使用任何付款方式，个人企业家都必须向每位员工提供一张工资表，该工资表应反映其工资的计算参数。

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所有收入（包括薪金和奖金）中的13％（非居民为30％）必须转入个人所得税预算。 在这种情况下，知识产权作为税务代理。 在雇员手中，工资不包括个人所得税。 此外，个人所得税的转帐每月仅一次，即在最后一次付款的当天进行。

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可以从执行令状中扣除员工的工资，包括a养费，其他罚款等，但不得超过工资金额的70％。

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另外，个人企业家有义务以自己的方式为金融情报股和金融服务业的雇员扣除。 平均而言，预算外资金的税额约为30％。

注意一下

工资不应低于最低工资-5554 p。 2014年。此外，在许多地区可能会制定自己的最低工资。