如何根据年度结果累积年度3.1的奖金

大家都知道“第十三薪”的概念。 这就是人们所说的年度奖，这是许多国内企业的激励工具之一。 此类奖励可以在ZUP 3.1程序中获得。

计划“ 1C：薪资和人事管理，版本3”规定了当年奖金的累积。 为此，必须在其中进行某些设置，然后选择收费方式和付款过程。

初始设定

为了配置ZUP 3.1程序以根据当年的结果计算奖金，应执行以下操作：

-首先，您需要转到“程序的初始设置”页面；

-您应点击“应用设置”按钮（在“费用”窗口中，将出现两种类型的费用计算）；

-您需要使用“年度奖金”按钮；

-必须在“应计年度奖金”行对面标记。

应计方式

在三种计算保费的选项中（占收入的百分比，固定金额或两者兼有），您需要选择所需的一种。

第一种方式：

-在“程序的初始设置”页面上，复选框位于“我们使用第一种方法-收入占收入的百分比”行旁边；

-之后，将出现“本年溢价（百分比）（应计）”窗口；

-在“计算和指标”列中，应在“计算结果”行对面标记；

-在“公式”列中指示了数学计算，该数学计算提供了该指标的定义为计算基础乘以保费百分比与数字“ 100”的比率得出的乘积。

第二种方式：

-在“程序的初始设置”中设置“我们使用第二种方法-卢布中特定金额的应计”；

-在“计算和指标”列的“当年溢价（金额）（应计）”窗口中，应指示“以固定金额输入结果”。

第三种方式：

-在“程序的初始设置”中将其设置为“我们使用两种方法来计算年度保费”；

-两种类型的收费均可用。

付款程序

确定应计方式后，单击“下一步”按钮，这将导致选择付款程序。 也有三个。

奖金的计算由管理层在最终薪资计算时决定。 此选项涉及为每个雇员选择当年保费的金额或百分比。 在这种情况下，必须执行以下操作：

-在“满足要求”列中，将其设置为“仅在输入指标值时”；

-根据文件“预付年度奖金”或“按利息输入年度奖金”中的预提方法设置奖金费用；

-在“工资和缴费”文件中进行年度奖金的登记。

奖金应计额在跨结算期执行（与薪金分开）：

-在“根据单独的文档”中填写“正在进行应计”一栏；

-在“奖金”文件中注册年度奖金的累积。

奖金与薪水一起在一个月内计算（提供当月的年度应计额）：

-“应计类型”-“使用人事文件预先分配保费数额”；

-“达到应有的条件”列-“在列出的月份中”；

-年度奖金的登记在“工资和缴款计算”文件中。