如何在时间表中标记无薪假期：示例

通常，员工会遇到需要离开工作场所数小时或数天的情况。 这通常是由于不可预见的家庭情况造成的。 在这种情况下，法律允许在人们中被称为无薪休假，这在人们中通常被称为行政上的。 休假与带薪休假同等重要，因为工资计算的正确性和员工完成生产任务的工作都取决于此。 下面介绍了在时间表中输入数据的自费假期的详细说明。

无薪假期的法律依据

根据法律（《劳动法》第182条），向所有工人保证无薪假期。 休假的期限由雇主和雇员之间的协议确定。 在特殊情况下，强制休息的时间由代码规范确定：

• 与近亲之死，婚礼或孩子的出生有关-最多5个日历日;

• 在职残疾人士-长达60天；

• 第二次世界大战参加者-长达35天；

• 按年龄划分的在职退休人员-每年最多14天；

• 军事人员的父母和妻子，内部事务机构的雇员，联邦消防部门，海关当局，刑法系统的机构和机构的雇员，他们因执行军事（服务）职责而受到伤害，挫伤或伤害而死亡或死亡，或由于与服兵役有关的疾病，每年最多14个日历日。

休假是应员工书面要求而发出的，并在时间表中带有强制性标记。 所花费的天数不受补偿，也不算在平均收入中。