未使用假期补偿的计算程序
雇主有义务在解雇后或应其要求为未使用的假期赔偿雇员。 知道计算补偿的程序对雇主和雇员双方都有用，以验证所支付金额的正确性。
您将需要
- -计算器；
- -有关账单期内支付给员工的金额的信息；
- -有关工作天数和月数的信息。
使用说明书
1个
有两种情况需要赔偿：解雇后而不是额外的假期（超过28天）。 在后一种情况下，需要雇员的书面陈述，并要求支付现金金额而不是休假。 要计算未使用的休假补偿，您必须依次计算向员工支付的所有款项，账单期间，平均日薪和未使用的休假天数。
2
在计算平均收入时，除薪金外还要考虑的工资包括奖金，各种津贴和在困难的工作条件下收取的系数。 所有这些都必须总结。
3
要计算平均日薪，必须将收到的付款金额划分为12（一年中的月数，如果计算是针对整个时期）和平均日历天数29.3。 如果员工在公司工作至少11个月，则使用此公式。 然后，他可以指望获得年假工资。
4
现在，必须将收到的平均每日收入乘以带薪休假天数。 通常是28天。
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通常，主要困难在于计算未完成假期的未使用假期补偿。 例如，如果某位员工工作了10个月16天。 在这种情况下，休假补偿是根据工作月份的天数支付的。 盈余（在本例中为16天）被舍入为一个月，因为它们占了整个月的大部分时间。 如果少于半个月，则必须将其从计算中排除。
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未满期间未使用假期的补偿以每个工作月的平均2.33天的平均收入金额（该值以28天与12个月的比率计算）计算得出。 计算公式可以表示为（（计费期的雇员收入/ 29.3）/（12 * 2.33 *工作完整月数））。
注意一下
在某些情况下，不允许用货币补偿代替休假。 该规则适用于危险行业的孕妇，未成年人和工人。
有用的建议
自2014年以来，平均工作日为29.3，而不是以前的29.4。 该系数由法律确定。
