如何聘请企业家
有些企业家无法按照选定的方向继续其活动，而被迫寻找工作。 对于雇主而言，这不仅具有优势，而且还具有一些劣势。
您将需要
企业空缺。
使用说明书
1个
以与其他员工相同的条件雇用个人企业家。 与他签订劳动合同，在他的工作簿中记账，向养老金和社会保险基金供款。 但是请记住，个体企业家是已经冒着开办自己的企业的风险的人，您在工作过程中可能会遇到困难。 这是由于这样的事实：这些人有特殊的工作方法，他们愿意服从并承担责任，但他们也可以是部门和项目的负责人。 因此，这种人在公司中的正式雇佣可以很好地影响公司的发展，但是有必要在与新员工的关系中表现出特殊的智慧。
2
与单个企业家签订服务合同，注明他应获得的工资金额。 并拿出这些资金作为一定工作量的报酬。 请注意，这样的协议也需要正确组成。 如果您希望该人不在状态下注册，但同时始终处于控制之下，请写下这些要点。 否则，您可能会冒险成为雇主而不是雇主。
3
您还可以与新员工（与私人）签订民事合同。 总体而言，此选择与与个人企业家签订服务合同并没有太大区别。 但这可以视为在一定时期内使您的劳动关系合法化的另一种方法。
4
无论如何，无论您如何安排与单个企业家的合作，他都可以随时恢复活动。 在这方面，在从此类人员中选择人员时要非常小心。
