如何弥补短缺

如果根据清单的结果发现短缺，则雇主有权从负责或有罪的雇员的工资中赔偿损失。 此外，立法具有许多规则和限制，在此操作中必须予以考虑。

使用说明书

1个

就全部责任达成协议。 只有有了这份文件，您才能向雇员偿还全部的短缺，而不仅仅是俄罗斯联邦《劳动法》同意的数额等于平均月收入。 本文件作为雇佣合同的附录。 如果员工拒绝签署，则可以视为拒绝履行其劳动职责。 在这种情况下，雇主有权主动受到纪律处分并终止雇用合同。

2

进行盘点，这将显示出材料或货币价值的短缺 。 根据结果​​填写比较表。 该文件分为两份，其中一份交给员工，第二份交给雇主。

3

确定等于市场价格计算得出的实际损失的损害赔偿额。 此外，考虑到折旧，该金额不应低于会计中接受的财产的价值。 请记住，员工要严格遵守短缺要求，而不是因为利润损失。

4

联系员工以弥补短缺。 如果他拒绝这样做，则雇主有权强行收取所需的款项。 从库存之日起一个月内下达回收订单，以确定短缺量。 每月从工资中扣除的费用不得超过20％。

5

如果清点后一个多月过去了，短缺超过平均每月收入或员工拒绝承认审计结果，请提起诉讼。 在这种情况下，无需继续与员工保持雇佣关系。 解雇不会减轻他的责任。 因此，解雇后请不要采取其他影响他的措施，因为这可能会对法院的裁决产生不利影响。