如何在3.1中累积四分之一的奖金

企业管理中的会计是最重要的。 实际上，在企业中有效分配资金是商业活动成功的关键。 在计划程序3.1中正确计算季度奖金是该过程的组成部分。

重要的是要了解，季度保费可以通过各种方式产生。 因此，值得仔细评估哪种情况在每种情况下都是最可接受的。

选项1

通常情况下，员工根据劳动合同规定获得一定数额的奖金。 例如，季度奖金是工资的20％。 可以在程序ZUP 3.1中反映此选项，如下所示。

应计类型已创建：

-“设置-费用”（转到本节）；

-“创建”（按按钮）；

-“季度奖金百分比”（在打开的窗口的名称栏中选择约会）；

-在各月中放入“ daws”；

-“计算和指标”（输入本节）；

-“计算结果”（打上标记）；

-编辑公式“（点击链接）；

-“创建指标”（按下按钮，在“名称”行中显示“季度溢价的百分比”）；

-“指标的目的”-“对于员工”；

-指标类型“-”“数字”；

-在“已使用”列中放置标签“所有月份

。

“;

-检查“时间跟踪，相关性，优先级”标签中的数据（自动填充）；

-在“平均收入”标签中确定目标群体；

-选项卡“税收，捐款，会计”（收入收入代码）；

-设置“对应付款”（必要时进行检查和调整）；

-“收入类别”（在此字段中，选择设置“薪水”）；

-自动执行（检查）“保险费”和“所得税”设置；

-设置“会计”（表示反映方法）。

将创建的应计分配给企业员工：

-选择一个文件（“雇用”，“人事调动”，“薪资变动”或“计划应计职位的任命”）；

-“任命薪金和会费”（在本文件中，将计算季度奖金）。

选项2

如果季度奖金不是定期支付的（根据总首长的命令，在结算间隔期内等），则应在操作顺序中使用以下功能：

-“基本”标签（指示“每季度获得一份单独的文件奖励”）；

-“薪水”部分（应计费用反映在同名文件中）。