如何在ZPU 3.1中为下岗员工产生奖金

使用会计程序“ 1C：薪资和人力资源管理，修订版3”（ZUP 3.1）计算奖金时，有趣的主题之一是为离职员工提供的处理程序。 确实，根据事物的逻辑，企业在事实发生后的最后一个工作日与员工进行最终结算。

使用ZUP 3.1时，会计人员经常会遇到非同寻常的问题，而这些问题通常是无法解决的。 例如，在为该计划提供的一般处理程序中，无法为下岗雇员积累奖金。 显然，在创建此产品时，并未考虑所有会计细微差别，这导致了这种情况。

专家点评

通常，会计师面临着为被解雇的雇员积累奖金的问题。 对于此类员工，所有计算均已在其上一个工作日进行。 但是，在过去的一年，一个季度或一个月中，应收款按一定顺序进行，这当然意味着存在这样的情况，即已经解雇的员工可能会落入企业根据既定标准（在会计期间或以工资计算）发放的奖金数量。

例如，您创建一个文档“ Premium”，该文档提供了结算期“上一个月”。 当您设置基本指标“溢价百分比”时，就产生了应计费用。 该员工于1月31日被解雇。 以此为酬金。 也就是说，一月份的薪水加上去年十二月的基本应计奖金。 在今年2月解雇员工并在企业中获得奖金之后，可以合理地假设已经缺席的前雇员也可以要求奖金，因为它考虑了1月份的劳动指标。

但是，程序3.1不会计算被解雇的员工。 遇到此问题的会计师无法以通常的方式解决该问题。 他被迫手动编写报告，并创建一个文档，根据该文档，被解雇的员工和应得的应计工资均来自工资单。 可以认为这样的解决方案是最优的还是唯一的？

会计人员无法理解为什么标准版中无法反映“工资计算数据”文件中以及当然雇用合同和当地法规中规定的保险费。 也就是说，文档“ Prize”没有为这种情况提供特殊设置。