由于报告卡显示无薪假期

在执行劳动职能期间，当员工需要休息一下以解决其日常问题时，这是休假而没有节省工资。 根据目的，对所有假期自费进行分类，并在工作时间表中根据类型进行考虑。

计入工作时间时，时间表（简称时间表）为每个员工提供了有关其劳动活动的所有期间的信息。 反映出在工作场所存在和不存在的事实，既保留了收入，又没有报酬。 雇主要考虑会计文件的格式及其执行程序，同时要考虑到公认的输入数据编码标准。

预算机构的人事服务使用时间表（根据全俄文档分类法，为f.040421），它对应于字母编码参考书。

在经济商业部门的企业中，采用以下一种方法进行制表：

• T-12或T-13的统一形式，分别设计用于人工填充或自动记帐；

• 以自己的形式注册为组织中的PUD。 该报告卡是根据财政部第52号令中给出的标准格式制定的，同时考虑了行业和内部标准。 在这种情况下，将选择数据编码类型的一种精神：字母（以大写字母或两个字母的缩写形式）或相应的字母数字名称。

实际上，在设计RIA的时间表时，用于编码休假的符号存在可变性而没有节省工资。 这完全取决于员工自费休假的原因，这种休假的称呼有所不同。 例如，在口语中，使用术语“无内容”或“ b / s”。 他们是不正确的，因为这不是在轻率地剥夺一个人所获得的资金，而是关于由于某些非常客观的原因而未能履行职责而使他缺乏劳动收入。

鉴于行政文件的措辞多种多样，可作为填写时间表的基础，习惯上使用某种休假分类而不节省收入。 它由两个主要密码，两个附加编码和几种指定无偿期间的特殊情况组成。

付费代码

自费向雇主提出请假申请的雇员可以根据劳动法规规定的两个理由领取。

1. 假期的长短取决于家庭情况（婚姻，子女的出生，失去近亲），主管部门有义务提供雇员。 雇主无权拒绝自费休息，并拒绝优待类别的工人（残疾人，战斗人员，切尔诺贝利后果的清算人，残疾儿童的父母等）。 由于此类休假的时间框架是由法律规定的，因此使用这些休假的权利需要申请人提供书面证明。 “依法休假”的制表以字母缩写“ OZ”或数字17进行。

2. 由管理层自行决定。 之所以称为行政管理或“与雇主达成协议”，是因为雇主最终决定雇员何时以及在紧急的个人事务上可以离职多长时间。 经雇主许可的旷工，我们通常将其称为平常的“ b / s”，用“ DO”表示（数字代码16）。

当考虑其他无薪假期时，在时间表中会用以下代码标记它们：

1. 当申请人或毕业生自费休假时，在时间表中输入学习休假的密码“ UD”（UD）（13）。 “与培训有关的额外假期”的注册依据是《劳动法》第173条和第174条的规定。

2. 根据《联邦法》，集体协议或其他VLA，某些类别的员工有权自费获得更多休息。 每年都会向具有国家奖励和职级的人员，志愿消防员，有两个孩子的妇女等授予特定时间的无薪假期，这种假期具有额外的假期性质。 列表时，这些天被标记为“ DB”（18）。

缺勤的任何原因上均贴有符号代码，表示按订单分配给员工（包括工人和普通员工）的日历期间的所有天数。 自休的假期或暂时无能力工作的天数与假期相符，不影响无薪假期的规定。 这些日子仅影响年度带薪休假的时间和时间。