如何在1C中计提解雇补偿

根据俄罗斯联邦《劳动法》（第114条），每年为每个雇员提供28个日历天的休息时间。 关于这一规定，通常在解雇期间，出现一种情况，即考虑到未使用的假期而以金钱补偿为代价。 程序1C允许您生成应计数据。

基于平均年收入和未实现天数的计算中考虑了未使用的假期，这意味着要进行货币补偿。 也就是说，根据以下公式进行金额的计算：

K = L x Z，其中

K-薪酬，D-未使用假期的天数，Z-平均收入。

此外，雇主必须在雇员留在工作场所的最后一天向其支付拖欠的工资。 这完全适用于未使用假期的金钱补偿。

计算时，正确计算未使用天数很重要。 它是通过每月休假天数与工作月数相乘得出的。 此外，仍然需要从该值中减去员工已经设法离开的那些假期。

与每个月工作相关的休假天数定义为28/12。 也就是说，此值为1个月的2.33天。 通过数学舍入将不完整的工作月考虑在内（不考虑少于半个月的时间，多于等于一个月的时间）。

设置程序“ 1C 8.3会计”

在为未使用的假期计算货币补偿之前，必须首先配置程序“ 1C 8.3 Accounting”。 这样做如下：

-在“薪资和人员”部分的“薪资设置”链接下打开一个窗口；

-在“此程序中”的对面标记；

-单击“工资单”链接后，复选框位于“保留病历”对面

。

“，”自动重新计数

。

“和”计算单独单位的工资”（如有必要）；

-要打开收费类型窗口，请单击“收费”链接；

-通过“创建”按钮打开新的应计窗口；

-在此处填写“应计名称”，“收入代码”，“其他收入”，“按保险费全额征税的收入”（收入类型），“反映方式”和“俄罗斯联邦税法第255条第8款”（类型费用）；

-根据所需帐户选择反映应计补偿的方法；

-要保存设置，请单击“保存并关闭”。