史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）作为成功的经理
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）是一个有创造力的天才。 作为这些世界上最大的公司之一的最高管理者，他的业务潜力也基于这些素质。 难怪他们说一个真正有才华的人，在一切上都有才华。
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史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）在苹果公司的职业很不寻常，很可能就是这个人的个性。 作为苹果公司的创始者，史蒂夫长期以来一直处于阴影之中。 当然，如果天才通常知道什么是阴影。 22岁的乔布斯总是毛茸茸又肮脏，显然不适合一家知名公司的首席执行官。 即使他本人也承认这一点。 因此，当出现有关执行董事的问题时，史蒂夫提议将计算机公司的著名董事约翰·斯库利（John Scully）任命为这一职位。
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近两年来，新任首席执行官一直承受着乔布斯在公司的存在。 毕竟，后者是极其独立和不受纪律的。 他公开表达了自己的观点，并与老板进行了辩论。 1984年，Scali失去了耐心，并解雇了乔布斯。 后来，史蒂夫（Steve）谈到了解雇是他一生中最有用的事件。 然后只有怨恨，愤怒和失望。 之后，乔布斯成立了自己的公司，但并不是很成功，几年后苹果公司将其出售。 当苹果公司在90年代初濒临破产时，它最终由乔布斯领导。
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“您是要继续交易甜水，还是要跟我一起改变世界？” 当乔布斯从竞争对手中引诱他时，他问了同样不幸的斯卡利。 那句话说明了一切。 史蒂夫原本不打算交换琐事。 他有一个目标。 伟大的目标。 这个目标总是作为指导，并成为他成功的关键。
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在苹果公司高管职位上，乔布斯做出了许多决策，这些决策被其他人非常模棱两可。 当时许多人认为它们非常可疑和冒险。 然而，进一步的事件保证了它们的正确性。 这些解决方案中的许多已成为市场营销的经典，并已包含在管理教科书中。
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史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）是第一个意识到图像广告重要性的人，并制定了间接促销策略。 他证明了非传统的广告工具，例如信息泄漏和阴谋诡计，甚至比最高端的商业广告还更好。
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史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）也深知，公司的成功不仅是他一个人的功绩，而且是成千上万的工程师，程序员，设计师的功绩，他非常重视改善自己的团队。 他意识到，仅以一项技术为代价，即使是最先进的技术，也无法取得巨大的成功。 您需要创建漂亮的组件，然后将它们包装好。 为此，您需要具有创造力的方法并具有良好的品味。
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计算机天才是第一个得出结论的人，即设计不应是辅助性的，而应是生产过程主要功能的组成部分。 乔布斯说：“微软的问题是他们没有味道。绝对没有味道。他们没有创造力。他们的产品没有文化。”乔布斯强调说，真正的产品必须好吃。 他开玩笑说：“我们将在屏幕上制作您想要舔的图标。”
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史蒂夫·乔布斯是一个真正有创造力的人。 他要求其他人进行创造性的工作之旅。 在他看来，创造的能力早已不再是只有艺术家和作家的特权。 为了解决新的非标准问题，对于工程师，程序员和设计人员来说是必要的。
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在生命的尽头，乔布斯承认他一生的主要梦想和目标是这个想法-改变世界，连接地球上整个人类社区，并发挥他们的潜力。 但是，a，这个梦想注定不会实现。 “这个问题是我变老了，意识到技术创新不能真正改变这个世界。对不起，但这是事实，”计算机天才痛苦地总结道。
