解雇后如何在1C会计8.3中累积假期工资

如今，因解雇而增加休假工资的问题可以被认为是非常相关的，因为几乎所有雇员，雇主和会计师都必须处理这一程序。 当然，出于这些目的，您可以使用“ 1C 8.3会计”程序，该程序考虑了俄罗斯联邦《劳动法》的规定，保证所有雇员每年有28个日历天的假期。

休假的计算

使用“ 1C 8.3会计”产品计算休假工资时，重要的是要考虑到，与专用程序相比，在这种情况下，计算本身必须手动完成。 为此，使用公式：

薪酬=未实现休假天数x平均收入。

也就是说，要考虑平均年收入和年假的未使用天数。 此外，重要的是要让有关方面知道，必须在离职雇员工作的最后一天按照法律标准向离职雇员支付此项补偿。

重要的一点是确定假期的未实现天数。 它是根据工作月数和休假天数的乘积来计算的。 在部分使用假期的前提下，有必要从上述结果中减去为休息而实现的天数。

考虑到俄罗斯联邦《劳动法》确定雇员的年假为28个日历日，定义为每个工作月的固定值的休假天数为2.33（28/12）。 根据数学规则将不完整的生产月份四舍五入为整数值。 例如，10天将为“ 0”，而20天将为“ 1”。

设置程序“ 1C 8.3会计”

要累积假期工资，首先，需要采取一些准备措施来设置该计划。 为此，请执行以下步骤：

-“薪资和人事”（输入）；

-“工资设置”（单击）；

-“在此程序中”（加上标签）；

-“工资单”（按按钮）；

-“工资单”和“保留记录”（勾选）；

-“自动重新计数”（如有必要，请打勾）；

-“收费”（enter）；

-“创建”（按按钮）；

-“应计名称”（在栏中填写）；

-“收入代码”（在栏中填写）；

-“其他收入”（在栏中填写）；

-“收入全额征税

。

“（在栏中填写）；

-“反思方法”（在栏中填写）；

-“俄罗斯联邦税法典第255条第8页，”（在此栏中填写）；

-反映应计费用的方法（与帐户相对应）；

-“记录并关闭”（按按钮）。