企业家如何解雇雇员？

可以根据劳动法规定终止企业家与其雇员之间订立的雇佣合同。 这样的理由是普遍的，也就是说，在所有终止雇用的情况下都是通用的，并载于《美国法典》中。 俄罗斯联邦劳动法》第77条。

个体企业家可以应雇员的要求，根据企业家的提议或根据他们的共同协议，与劳动合同到期有关的雇员告别。

此外，由于旧员工的减少，雇员可能不希望与雇主一起搬到另一地点或转移到另一职位，这也是他被解雇的原因。

如果雇员决定根据自己的要求辞职，则必须在解雇之日前14个日历日以书面形式通知雇主。

仅在本法规定的情况下，才有可能在雇主-雇主的主动下解雇雇员。 俄罗斯联邦劳动法第81条。 雇主主动解雇的所有理由可分为两类：不当行为，例如旷工，工作失窃等。 以及与员工的纪律违规无关的解雇理由，例如，关闭知识产权。

在任何情况下，员工在休假或病假期间都不会被解雇。

企业家必须发出命令，以统一的T-8号格式终止雇佣合同。 此类命令应包含被免职的理由，并参考俄罗斯联邦《劳动法》的条款以及发布该命令所依据的文件，例如，雇员的陈述，医疗报告，报告等。

此外，企业家必须在他的个人卡中输入条目，签发带解雇记录的工作簿，并与员工达成和解。